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　　关于国家2014年3月1日颁布《劳务派遣若干规定》，“三性”岗位(临时性、辅助性、替代性)劳务派遣用工总数将严格控制在一定比例以内。根据不∑完成统计95%以上采用劳务派遣用工的企业超过该比例，并面临严苛处罚及未签订劳动合同的双倍工资支付风险。调整用工方式、顺利过渡、未雨绸缪将是最好的战略选择!

　　劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择⌒，帮助大家在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益!

　　企业通过劳务外包方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事√项：

　　企业选择劳务外包公司要注意一下事项：

　　一、服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。

　　二、双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的々主体是以“事”的结果为核心。

　　三、服务外包单位♀是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。

　　四、服务外包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。

　　五、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。

　　六、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工★费”劳务发票。