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　　劳务派遣当今存在六大问题：

   一、劳●动关系不清晰。劳务型公㊣　司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别ξ属于两家单位的情况。

   二、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和♀工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用︼人单位随意克扣工资,不按月发放▓工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后Ψ责任主体不明确。

   三、社会保险不参加。有的用人单≡位利用劳务派遣用人形式,逃避社↘会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费∑,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的「社保费。

   四、同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦←、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的⊙奖金和福利等。

   五、工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单╲位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳∞务人员任意安排加班加点,工作时★间大大超过国家规定,并且不☆按规定支付加班工资,还把违章』责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持◣劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维〓权。

   六、员工※结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形≡式,大量向沿海经济发达城市的↘企业派遣“低价”劳务人员,造成这些企业用人结构出现正∏式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司,再由劳务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。

   解决方案：

   一、要明确规定劳务派遣的范围。企事业★单位用工，应以直接招△聘录用员工，并＠签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立〓一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并ζ　不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型♀公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立◇的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳▓动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编※制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。

   二、要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业▅，应与招聘录用的劳务人员签▽订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单①位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行Ψ劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动︾报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依¤法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。

   三、要做好对劳务人员的跟踪管理◤和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支ω付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反№馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求→劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作↑岗位、工作时间，提供↑必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积〖极性，并按月将所使用劳务人员的『工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以◥由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的⊙社会保险费；也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定，由使用劳务派遣人员的用人单位按月ㄨ足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业♀，并◣将约定内容书面告知劳动者；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务型企业承担对劳ぷ动者的义务。通过劳务型公司与用人单位各司其职，形成合力，共同做好对【劳务人员的管理和服务工作，切实使劳务〗人员的权益得到保障。

   四、要加强对劳务派遣的执法监察。为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的⌒　合法权益，各地劳动保⌒　障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳■务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务♂型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限△期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。